brandb - Wir konzipieren Azubi Marketing Strategien für den Mittelstand

Im Rahmen eines Azubi-Marketings für mittelständische Betriebe ist es entscheidend, die Zielgruppe potenzieller Auszubildender genau zu kennen. Ihre erfolgreiche Identifikation erfordert eine umfassende Analyse, die verschiedene Faktoren berücksichtigt. Dazu gehört unter anderem die Generation Z. Um diese wichtige junge Zielgruppe zu erreichen, ist es unerlässlich, Informationen über deren Mediennutzungsverhalten und Interessen zu sammeln. Unternehmen sollten außerdem darauf achten, dass sie auf den richtigen Kanälen präsent sind und gezielt Maßnahmen ergreifen, um Kontakt zu potenziellen Bewerbern aufzunehmen und deren Aufmerksamkeit zu gewinnen.

Im zweiten Schritt des Azubi-Marketings geht es darum, sich als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren. Hierbei ist eine klare Markenpositionierung von großer Bedeutung. Unternehmen sollten sich überlegen, welche Werte und Vorstellungen sie verkörpern und wie sie diese an potenzielle Auszubildende kommunizieren können. Dabei spielt auch das Employer Branding, also die Stärkung des Unternehmens als attraktiven Arbeitgeber durch aussagekräftige, in sich konsistente und glaubwürdige Markenwerte, eine wichtige Rolle. Social Media Kanäle bieten dafür eine gute Möglichkeit für den Kontakt mit Bewerbern und die Verbreitung von Informationen über das Unternehmen. Eine gelungene Markenpositionierung trägt dazu bei, dass sich mehr qualifizierte Bewerber auf offene Ausbildungsstellen bewerben und das Azubi Recruiting erfolgreicher wird.

Im Azubi-Marketing für mittelständische Unternehmen ist Employer Branding ein besonders wichtiger Schritt, um junge Talente anzuziehen. Das Image des Unternehmens spielt dabei eine entscheidende Rolle, um potenzielle Bewerber zu überzeugen. Hierbei geht es darum, das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren und gezielt Maßnahmen zu ergreifen, um die Jugendlichen zu erreichen. Dazu gehört nicht nur die Nutzung von Social Media Kanälen, sondern auch die Wahl der richtigen Ansprache sowie die Bereitstellung von Informationen über Ausbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen im Unternehmen.

Junge Menschen wollen "Insights" (Einblicke) in das Unternehmen bekommen. Ziel ist es, die Markenwerte sichtbar zu machen. Damit dies klappt, ist es notwendig, einen Employer Brand definiert zu haben, der auch für Jugendliche anziehend ist.

Machen wir uns nichts vor: Ohne Social Media geht es nicht. Die junge Generation sucht Informationen vermehrt online und nutzt soziale Netzwerke wie Facebook, Instagram oder Tik Tok intensiv. Unternehmen sollten daher ihre Azubi-Marketing-Maßnahmen auf diese Kanäle ausrichten und regelmäßig Inhalte posten, um in Kontakt mit potenziellen Jugendlichen zu treten und zu bleiben. Darüber hinaus sind die klassischen Recruiting-Kanäle wie Messen und Karrieretage nicht zu vernachlässigen. Der persönlichen Kontakt ist wichtig. Außerdem gilt es auch die Eltern anzusprechen. Sie sind in der Phase der Berufswahl oft Anprechpartner Nummer 1.

Recruiting Events für Azubis sind eine äußerst effektive Methode zur Gewinnung von Nachwuchskräften. Durch solche Veranstaltungen können Unternehmen junge Talente direkt ansprechen und ihnen Informationen über die Ausbildungsmöglichkeiten bieten. Dabei ist es wichtig, dass die Veranstaltung gut geplant und organisiert ist, um einen nachhaltigen Eindruck bei den potenziellen Bewerbern zu hinterlassen. Auch das Ziel der Veranstaltung sollte klar definiert sein - ob es darum geht, Kontakte zu knüpfen oder konkrete Bewerbungen zu generieren. Besonders in Zeiten der Generation Z sind diese Events ein wichtiger Bestandteil im Azubi-Marketing. Denn diese Generation bevorzugt den persönlichen Kontakt und möchte sich vor einer Bewerbung über das Unternehmen informieren. Mit Hilfe solcher Maßnahmen können Unternehmen ihre Zielgruppe erreichen und sich als attraktiven Arbeitgeber positionieren - sowohl offline als auch online durch Social-Media-Kanäle oder die Unternehmenswebseite. Insgesamt ist es also wichtig, verschiedene Kanäle zu nutzen, um potenzielle Azubis zu finden und anzusprechen - dazu gehören auch Recruiting Events.

Ein wichtiger Aspekt im Azubi-Marketing ist die Optimierung der Online-Präsenz eines Unternehmens. Jugendliche googeln potenzielle Ausbildungsbetriebe. Eine ansprechende und informative Webseite, die sich speziell an die Bedürfnisse von Jugendlichen ausrichtet, trägt nachhaltig dazu bei, dass potenzielle Auszubildende auf das Unternehmen aufmerksam werden und sich bewerben.

Eine ansprechende Gestaltung sowie eine intuitive, transparente Navigation sind genauso von großer Bedeutung wie ein einfacher Bewerbungsprozess und Kontaktformulare. Darüber hinaus ist es für Unternehmen ratsam, regelmäßig Content auf ihren Kanälen zu veröffentlichen, um junge Talente kontinuierlich mit Informationen zu versorgen und das Interesse an einer Ausbildung im eigenen Unternehmen zu wecken.

Im letzten Schritt unseres Azubi-Marketing-Plans geht es um kontinuierliches Monitoring und Optimierung. Die Erfolgsmessung ist ein wichtiger, leider aber oft übersehener Aspekt. Nutzen Sie die Chancen, die sich aus den erhobenen Zugriffszahlen für Sie als Ausbildungsbetrieb ergeben. Auf diese Weise können Unternehmen ihr Azubi-Marketing immer weiter optimieren und an die Bedürfnisse der jungen Generation anpassen. Das Schöne dabei: Social-Media-Kanäle und Karrierewebsite lassen sich perfekt analysieren und auf Basis der gewonnenen Erkenntnisse kosteneffizient aussteuern.

Kurz gesagt: Eine erfolgreiche Azubi-Recruiting-Kampagne ist ein kontinuierlicher Prozess, der eine ständige Überwachung erfordert, um sicherzustellen, dass die Kampagne junge Talente findet und anzieht.